Lyhyesti

Kiusaaminen tai uppominen

Kiusaaminen tai uppominen


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Häirintä tai mobbing on vakava ongelma, joka on lisääntynyt viime vuosina. Tämä tilanne ei vaikuta vain työtoiminnan suorittamiseen, vaan aiheuttaa myös uhrin psykologisia ongelmia ja vaikuttaa ihmisiin, jotka ovat osa heidän ympäristöään. Lisäksi suurin ongelma on suurissa vaikeuksissa, joita useimmissa tapauksissa on olemassa todistaakseen olemassaolonsa sen toteuttavien ihmisten taitavuuden ja oivalluksen vuoksi. Tarkastellaan syvemmin, mistä tämä väärinkäytön tilanne koostuu.

pitoisuus

  • 1 Mikä on työpaikkakiusaaminen?
  • 2 Kuinka se tuotetaan?
  • 3 Kuinka uhri estyy toimimasta?
  • 4 Mitä tehdä työpaikkakiusaamisessa?
  • 5 Asetus ja lainsäädäntö

Mikä on työpaikkakiusaaminen?

Kiusaaminen työpaikoilla on nouseva ongelma yhteiskunnassamme joka ansaitsee erityistä huomiota sen aiheuttamiin seurauksiin. Mutta ennen kuin tutkimme sen mekanismeja, katsotaan, kuinka sen määrittelevät eri kirjoittajat, jotka ovat aiheen asiantuntijoita.

Heinz Leimann, pedagogisen psykologian tohtori ja työpaikkakiusaamisen tutkimuksen edelläkävijä, käytti ensimmäisenä sanaa mobbing viitaten tähän tilanteeseen nimellä "sellainen, jossa henkilö tai ihmisryhmä kohdistuu äärimmäiseen psykologiseen väkivaltaan systemaattisesti ja toistuvasti (keskimäärin kerran viikossa) ja pitkään (keskimäärin noin kuusi kuukautta) toiseen henkilöön tai ihmisiin paikassa työpaikalla uhrin tai uhrin viestintäverkkojen tuhoamiseksi, heidän maineensa tuhoamiseksi, työnsä häiritsemiseksi ja lopulta sen varmistamiseksi, että henkilö tai ihmiset lopulta poistuvat työpaikasta".

Toisaalta Marie-France Hirigoyen, psykiatri ja psykoanalyytikko, joka on erikoistunut psykologiseen häirintään, määrittelee sen "kaikenlainen väärinkäyttäytyminen ja erityisesti käyttäytyminen, sanat, teot, eleet ja kirjoitukset, jotka voivat vaarantaa yksilön persoonallisuuden, arvokkuuden tai fyysisen tai psyykkisen koskemattomuuden tai jotka voivat vaarantaa heidän työllistymisensä tai heikentää työilmasto".

Lopuksi professori A. Ovejero katsoo, että "stalkerien tavoitteet ovat toisaalta eristää ahdistetuista sosiaalisesti ja toisaalta uppoa heidän itsetuntonsa, kumota heidän identiteettinsä ja itsemääritelmänsä".

Kuten näemme, kaikki viittaavat samaan, mutta eri sanastoon, jotka ovat samat valtasuhteen olemassaolo, jonka tarkoituksena on tuhota toinen henkilö.

Kuinka se tuotetaan?

Työpaikoilla tapahtuva häirintä on alkanut maltillisesti ja leviää salaperäisesti päivien edetessä Aluksi häiritty henkilö ei halua tuntea itsensä loukkaantuneeksi ikäisensä käyttäytymisestä, joten he eivät ota kommenttejaan, vihjeitään ja kiusaustaan ​​vakavasti. Mutta kun nämä hyökkäykset lisääntyvät säännöllisesti, uhri alkaa tuntea itsensä nurkkaan ja menettää vähitellen osan itsestään. Joka päivä työpäivän päätyttyä hän palaa kotiin kuluneina, nöyryytettyinä ja uppoantuneina.

Työryhmässä on kuitenkin normaalia, että tietyllä hetkellä syntyy konflikteja, joissa vaihdetaan vahingollisia kommentteja tai varoituksia, ongelma syntyy, kun tämä toistetaan ajan myötä ja kiinnitetään tietyssä henkilössä. Marie-France Hirigoyen sanoo, että kun työpaikkakiusaaminen ilmenee, se on kuin koneen käynnistäminen, joka voi murskata kaiken. Lisäksi muut kumppanit pitävät pääsääntöisesti ulkopuolella olosuhteista riippumatta siitä, ovatko ne itsekkyyttä, basenessia tai pelkoa. Mikä aiheuttaa, että kärsivä henkilö on yksin ja ilman tukea ennen uhkia.

Häirintä tai mobbing on pyöreä ilmiö koska hyökkääjän käyttäytymisen on tarkoitus laukaista uhri ahdistus, mikä aiheuttaa heidän puolustavan asenteensa, joka puolestaan ​​synnyttää uusia aggressioita. Siksi pelko saa uhrin käyttäytymään tietyin ajankohtin patologisella tavalla, ja hyökkääjä käyttää tätä myöhemmin alibina perustellakseen aggressiotaan takautuvasti. Joten tämä tilanne jää huomaamatta useimmissa tapauksissa ja alkaa nähdä jonkin verran valoa, kun uhri reagoi näkyvästi itkujen, hermoston kaatumisen tai kun hän usein vetäytyy.

Konflikti rappeutuu yleensä pienen mielenkiinnon vuoksi, joka herättää yrityksen esimiehiä tunteen uhrin, jota ei puolusteta, ja joissain tapauksissa havaitseen väärinkäytön myös niiden keskuudessa, jotka ovat yhtä mieltä siitä, että tilanne jatkuu puuttumatta. Nyt jos henkilö reagoi milloin tahansa terveellisellä tavalla, häirinnän prosessi pysähtyy.

Kuinka uhri estyy toimimasta?

Työttömyyden pelon lisäksi uhri halvauttaa, mutta myös väärinkäyttäjät, jotka aggressiivit ovat ottaneet käyttöön uhrin kimppuun psykologisesti ja estääkseen heitä reagoimasta, ovat myös tärkeitä. Aluksi pyritään vaikuttamaan kriittiseen mieleesi kadottaa se ja kuka ei tiedä kuka on oikeassa vai ei. Häntä kritisoidaan, häntä valvotaan ja hänet alistetaan jatkuvalle stressille niin, että hän on jatkuvasti jännityksessä. Ei ole väliä mikä lähtökohta on, koska menettely on aina sama kuin Marie-France Hirigoyen selittää "ongelmaa ei nimetä, mutta joku toimii päällekkäin tavalla eliminoidaksesi henkilön sen sijaan, että etsisi ratkaisua. Ryhmä puolestaan ​​vahvistaa tätä tilannetta, koska hyökkääjä käyttää sitä todistuksena tai aktiivisena osana ilmiötä. " Myöhemmin työpaikkakiusaaminen käy läpi eri vaiheet, joilla on yksi yhteinen kohta: kieltäytyä kommunikoimasta.

Kuten tämä joitain strategioita, jotka estävät uhria toimimasta Hyökkääjän puolelta he ovat:

  • Suoran viestinnän hylkääminen
  • oikeudenmenetyksiä
  • kumoajana
  • eristys
  • Saa hänet uhkaamaan
  • Indusoi se virheeseen
  • Ahdistaa häntä seksuaalisesti

Vaikka kaikkia ei esiinny työpaikkakiusaamisessa, jos suurin osa niistä tapahtuu. Lisäksi, stalkerilla on yleensä ominainen persoonallisuus narsistisilla, sulamattomilla ja negatiivisilla piirteillä. Jos tähän lisätään, että hänellä on ylivoimainen asema työtasolla, tilanne on paljon ongelmallisempi, koska hän voi käyttää väärin valtaa.

Kuten tämä Tyypillisiä piirteitä, jotka ovat yhteisiä häirinnälle työssä, ovat:

  • Uhrin emotionaalinen kuluminen jatkuvan stressin ja kärsimyksen vuoksi
  • Epäsymmetrisen suhteen luominen aggressorin ja uhrin välille
  • Hyökkääjän aikomus vahingoittaa uhria
  • Muiden työntekijöiden hiljaisuus
  • Ryhmän eristäminen uhrin kanssa ja kyvyttömyys jatkaa toimintojen ja tehtävien suorittamista
  • Uhrin työsuorituksen heikentyminen
  • Työn epävakauden tausta

Mitä tehdä työpaikkakiusaamisessa?

Kuten näemme, työpaikkakiusaaminen on huolestuttava ja monimutkainen tilanne, jota emme voi jättää huomaamatta. Kuten tämä Sille on lopetettava lähestymistapa terveydenhuollon lisäksi myös oikeudelliselta ja työvoima-alueelta.Tärkeintä on ryhtyä toimiin mahdollisimman pian.

Terveyden tasolla psykologin tai psykiatrin luona käyminen auttaa uhria selvittämään kaiken tapahtuneen, kohtaamaan sen ja vähentämään sen kielteisiä vaikutuksia. Työvoiman tasolla suositellaan ilmoittamista asiasta vastaaville virastoille, jotta ne ovat tietoisia tilanteesta ja voivat toimia joko yrityksen tai työvoimatoimiston tasolla. Lopuksi ulkoisina resursseina tarkoitetaan tilanteen tuomitsemista tavoitteena ryhtyä oikeudellisiin toimenpiteisiin tilanteen ratkaisemiseksi ja hävittämiseksi.

Näissä tapauksissa syntyy ongelma siitä, kuinka objektiivisesti osoittaa tapahtunut, koska tuskin on todisteita, koska hyökkääjät vastaavat jättämättä jälkiä. siksi On suositeltavaa kerätä kaikki mahdolliset tiedot ja todisteet. Kysymys ei ole pysyminen passiivisuudessa ja tilanteen poistaminen niin pian kuin mahdollista uhrin fyysisten ja psykologisten kustannusten vähentämiseksi.

Ryöstö ja lainsäädäntö

Kansainvälisten järjestöjen raportteja ja asiakirjoja on jo monia, ILO: sta Euroopan työolosuhteiden parantamisvirastolle, itse Euroopan parlamentin välityksellä, jotka kuvaavat asian laajuutta ja vakavuutta. Tällä hetkellä ehkä joissain tapauksissa on saatu aikaan liiallinen sosiaalinen hälytys tämän ilmiön eksponentiaalisen kasvun suhteen viime kuukausina, mutta paitsi tämä, tosiasia on, että voimme sanoa, että tänään maassa on 700 000–1 000 .000 työntekijää, joihin kohdistuu moraalista häirintää työssä, luku, joka puolestaan ​​osuu samoihin kuin todisteita ympärillämme olevista maista Ruotsi, Ranska, Yhdistynyt kuningaskunta, Saksa, Italia….

Oikeudellisella järjestelmällämme ei ole tarkkaa vastausta tähän ilmiöön, minkä vuoksi olemme osallistuneet tänä vuonna moniin lainsäädäntöaloitteisiin, etenkin rikoslain alustavaan uudistusluonnokseen, joka luo samanaikaisesti moraalisen tai työväen häirinnän rikoksen, myös siihen, mitä Euroopassa ja Amerikassa tuotetaan. Toistaiseksi esitettyjen ehdotusten menestys on kuitenkin ollut vähäinen, ellei mitätön.

Kaikki tämä ei tarkoita, että nykyisessä lainsäädännössä ei ole riittävän tehokkaita välineitä käsittelemään tätä 2000-luvun "sosiaalista ruttoa" - joka sijaitsee laajemmassa yhteydessä väkivallan ilmiöiden lisääntymiseen organisaatioissa riippumatta siitä, kotimainen jo taloudellinen-liiketoiminnallinen ja julkis-hallinnollinen. Todisteena on, että sekä työministeriö, syyttäjät että oikeuslaitos osoittavat merkkejä ymmärtämisestä ja ilmiön torjunnasta.

Kaikesta tästä huolimatta siellä on paljon sekaannusta, koska kyse ei ole vain kielletyn käytön rajaamisesta tai oikean tyyppistämisestä, toistaiseksi hylätty yksinomaan kliiniselle käytännölle ja psykologian ja psykiatrian ammattilaisten opinnoille, mutta merkitäkseen seuraavaa toimintapolkua. Tämä tietämättömyys aiheuttaa suurta turhautumista uhreille, ja se voi olla yksi syistä muiden tekijöiden ohella harvoihin tällä hetkellä esitettäviin valituksiin ja niiden esiintyessä alhaisiin onnistumisasteisiin ulos.

Lakimiehet, tuomarit ja syyttäjät eivät ole riittävän valmistautuneita kohtaamaan tätä uutta lukua kohtuullisin takein. Kysymys ei kuitenkaan ole laillisten välineiden tai tekniikoiden puuttuminen vastaamiseksi, vaan suuri koulutusvaje, kun otetaan huomioon ilmiön uutuus uutena oikeudellisena käsitteenä.


Video: Puhelin syttyi tuleen Suomessa! Laivan moottori hajosi myrskyssä Norjassa (Heinäkuu 2022).


Kommentit:

  1. Tapio

    Viisi kertoimta

  2. Tekora

    Ei loogista

  3. Sept

    Melko oikein! Se on hyvä idea. I call for an active discussion.

  4. Kahlil

    Uskon, että olet väärässä. Keskustellaan.

  5. Beauvais

    Tarkoitan, että et ole oikeassa.Kirjoita minulle PM: ssä, keskustelemme.



Kirjoittaa viestin