Tiedotus

Tapaa ikäisensä, stereotypiat ja väärät tulkinnat

Tapaa ikäisensä, stereotypiat ja väärät tulkinnat


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

"Ihmisen sielun heikkouksien huomioiminen tekee meistä epäuskoisia tekemättä meistä ystävällisempiä."

pitoisuus

  • 1 Muiden tunteminen: viisi lakia
  • 2 Stereotyypit: miten niitä käsitellä
  • 3 Persoonallisuuspiirteet: puolueellisuudet ja väärät tulkinnat

Muiden tunteminen: viisi lakia

Tieto, joka meillä on muista, liittyy suoraan kunkin kiinnostukseen ja tarpeeseen sekä sen hetkeen, jolloin se tapahtuu. On kuvattu viisi lakia, jotka yksilöivät kuinka hallitsemme tietämystä muista muiden kanssa.

Ensimmäinen laki: Mitä alhaisempi riippuvuutemme ja kiinnostuksemme henkilöstä kohtaan, sitä suurempi on vaara arvioida sitä väärin. Motivaatio on tärkeä tunteessasi muita. Pelkkä yksin ei kuitenkaan riitä. Toisen henkilön imago riippuu ensisijaisesti ulkonäön ja puheen yhteydestä.

Toinen laki: Muiden ihmisten muodostama imago muodostuu melkein yhtä lailla ulkoasusta ja puhumiseen liittyvistä tiedoista.

Kolmas tekijä toisen henkilön imagoon muodostuu aiemmalla kokemuksella, joka meillä siitä voi olla.

Kolmas laki: Pidämme jokaiselle henkilölle perustuneen tunnejäljen, joka on heidän erilaisten kontaktien summa.

Neljäs laki: Luotamme kaikki hallitseviin piirteisiin luokittelemaan miehiämme. Sitä me kutsumme stereotypioita. Näistä hallitsevista piirteistä meillä on taipumus tehdä globaali arvio (yleistäminen).

Stereotyypistä tulee täydellinen piirustus toisesta henkilöstä, jonka teemme havaitsemalla muutama piirre.. Mies, jolla on lasit ja vaikeaselkoinen ilme, voi herättää stereotyypin avuttomasta salviasta. Kun tämä henkilökohtainen tunnistaminen (stereotyyppi) tapahtuu, uskomme tietävämme sen ja uskomme, että voimme ennustaa sen käyttäytymisen tietyissä tilanteissa.

Viides laki: Muiden ihmisten imagoon vaikuttavat aina ryhmän edut ja rooli, joka henkilöllä on ryhmässä.

Stereotyypit: miten niitä käsitellä

Stereotyypeillä on valtava etu ihmissuhteissa: ne antavat meille mahdollisuuden työskennellä muiden intuitioiden kanssa (työhypoteesi) muutaman minuutin tapaamisen jälkeen ihmisen kanssa. Niiden hyödyntäminen on syytä oppia. Jotta stereotypiat voidaan käsitellä positiivisella tavalla, sinun on:

  1. Korjaa ympäristön vaikutukset, tunne- ja ryhmätoiminta toisen henkilön kuvan sieppaamiseksi.
  2. Tunne ja korvaa nk. Suuret virheet muiden tiedossa, samoin kuin tarrat, jotka yleensä laitamme muille.
  3. Käsittele stereotypioita pelkästään työhypoteesinä voidaan muuttaa tarvittaessa ja täydentää akselien tai alueiden tietämystä.

Kohdasta 1) meidän on sanottava, että tietty hetki ja olosuhteet, joissa tapaamme toisen henkilön, vaikuttavat voimakkaasti sen muodostamaan imagoon. Yhtäältä meillä on henkilökohtainen etu, joka saa meidät suhtautumaan kyseiseen ihmiseen, mutta myös oma mielentila, konkreettinen tilanne, jossa olemme, tai tosiasia, että mainittu henkilö kuuluu suurempaan ryhmään, johon olemme jo muodostuneet kuva

Mitä tulee kohtaan 2), voimme sanoa, että tavat, joilla jokaisen meistä on arvioida toisia, ovat yleisiä ja muita erityisiä puolueellisuuksia.

Yleiset puolueellisuudet

  • Sekoita älykkyys persoonallisuuteen.
  • Sekoita turvallisuus tahdon mukaan.
  • Hämmentä sydämellisyyttä ystävyydestä.
  • Arvioi persoonallisuus ei-sanallisen ominaisuuden perusteella: ääni, ulkonäkö, kasvojen ilmaisu, haju ... ovat taipuvaisia ​​viestinnän heikkouteen.

Yksilölliset puolueellisuudet

Perusetujemme vaikutus:

  • Voima suuntautunut
  • Saavutuksiin suuntautunut.
  • Suunnitellut kuulua tiettyyn ryhmään.

Yrittääksemme olla objektiivisempi muiden ihmisten tuntemisen tehtävässä, joten meidän on vältettävä liittämästä ihmisen ajattelun ja reaktion nopeutta älyn havaitsemiseen. Ne ovat kaksi erilaista ilmiötä. Vältämme myös sekoittamasta älykkyyttä älykkyyteen. Älykkäät ihmiset näyttävät tietävän ongelmat hyvin, he voivat olla intuitiivisia ja nopeita refleksejä. Ratkaisut, jotka antavat ongelmia, johtuvat kuitenkin jo olemassa olevista kliseistä, ja ellei niille anneta älykkyyttä, tapahtumat päästävät niihin pian. Älkäämme unohtako aforismia: "Vain älykkäät ihmiset kykenevät suunnittelemaan epävarman tulevaisuuden."

Persoonallisuuspiirteet: puolueellisuudet ja väärät tulkinnat

Tahto edellyttää suunnitelman pysyvyyttä ja seurantaa. Turvallisuus vastaa toimintatapojen mukavuutta. Tavoitteena on kohdata vaikeudet, osata uhrata ja vastata kustannuksista idean toteuttamiseksi. Turvallisuus puolestaan ​​on viestinnän laatua. Turvalliset ihmiset eivät välttämättä ole pysyviä aikomuksissaan ja tahdissaan. Jotkut heistä taipuvat helposti ensimmäisiin vaikeuksiin, vaikka ne näyttäisivät olevan paljon vaivoja.

Sydämelliset ihmiset ovat sydämellisiä tapana sosiaalisiin suhteisiin. Sydämellisyys ei osoita mitään kyvystä olla emotionaalinen solidaarisuus (ystävyys). Hyvin sydämelliset ihmiset voivat kääntää selkänsä pyytämällä armoa.

Ihmiset kokevat hyvinvointia kommunikoimalla muiden ihmisten kanssa, joiden reaktiivisuus on yhtä korkea eleiden rytmissä ja puhuessaan. Sen sijaan, Kun kohtaamme hitaammin reagoivia henkilöitä, tulemme levottomiksi, ja nopeammin reagoivien ihmisten edessä olemme hermostuneita.

Jotain vastaavaa tapahtuu ulkonäön kanssa. Tunnemme olosi mukavammaksi ikämme ja kunnollemme ihmisten kanssa, etenkin jos he pukeutuvat samalla tavalla. Tämä puolueellisuus on niin tärkeä, että se on otettava huomioon henkilöstön valintaprosesseissa. Valitettavasti on vaarana antaa työpaikka heikosti koulutetulle henkilölle yksinkertaisesti siksi, että se näyttää meistä.

Toinen perustavanlaatuinen näkökohta on tietää “suulliset vasteet". Ymmärrämme sanallinen torjunta ääniäänityksen ja äänen malli, joka antaa meille heti epämukavuuden tunteen. Jotakin samanlaista tapahtuu tietyissä ilmeissä ja hajuissa, sekä vastenmielisyyden että vetovoiman suhteen. yleensä toisissa havaitut omat fyysiset virheemme aiheuttavat meille vastenmielisyyttä. Fyysisen vian hyväksyminen johtaa torjumisen kumoamiseen.

ihmiset olemme orientoituneet sosiaalisessa elämässämme lähtökohtaisesti valtaan, saavutuksiin tai ryhmään kuulumiseen. Kukaan ei päästä eroon siitä, että näillä kolmella asemalla on eri asteet ja intensiteetti. He ovat tahdomme moottori.

Kun me Suuntaamme valtaan, tuomio, jonka aiomme antaa muille, riippuu voimakkaasti esimerkiksi seuraavista kysymyksistä:

  • Missä määrin tämä henkilö aiheuttaa vaaraa minulle?
  • Missä määrin se antaa minulle enemmän valtaa tai vaikutusvaltaa?
  • Missä määrin tällä henkilöllä on enemmän valtaa kuin minulla?

Saavutuksiin suuntautunut, muuttujat, jotka estävät arviointimme toisten suhteen, ovat tyyppiä:

  • Missä määrin ilmoitat voitosta (olipa se aineellista, hyvinvointia, etiikkaa)?
  • Missä määrin se helpottaa polkua asettamaani tavoitteeseen (tai asettaa itsemme joukkueeksi)?

Ryhmä- / sosiaalinen suuntautuminen Kysymykset ovat tyyppiä:

  • Onko tämä henkilö vastuussa?
  • Pystytkö osoittamaan solidaarisuutta ryhmän kanssa?
  • Pystytkö tarjoamaan koheesion hajoamisen tai yhteenottojen sijasta?
  • Pystyykö uhraamaan ja kestämään turhautumista?

Se osoittautuu hyvin On kätevää tietää ensisijainen suuntautumisemme torjua sitä objektiivisemmalla tavalla. Esimerkiksi valtaan suuntautunut henkilö voi valita yhteistyökumppaninsa uskollisuuden perusteella. Jonkin ajan kuluttua voit ymmärtää, että olet rakentanut ryhmän imartelejia, joka ei pysty kehittämään aloitteita.

Seuraavaksi aiomme tarjota sinulle sarjan käytännöllisiä tehtäviä sisällyttääksemme tottumukseemme heikentää taipumusta stereotyyppisesti jäykästi muihin ja antaa meille mahdollisuuden tuntea ihmisiä objektiivisemmin.

  • Tehtävä 1 Korvaa liian hyvät tai huonot stereotypiat.
  • Tehtävä 2 Paranna käsittelemiemme stereotypioiden laatua.
  • Tehtävä 3 Täydennä stereotyyppi objektiivisemmilla arvioilla.
  • Tehtävä 4 Hylkää negatiiviset stereotypiat, joita muut yrittävät ripustaa meihin.

Raimundo García Córdova
psykologi

Aiheeseen liittyvät testit
  • Masennustesti
  • Goldbergin masennustesti
  • Itsetuntemuksen testi
  • Kuinka muut näkevät sinut?
  • Herkkyystesti (PAS)
  • Luonnetesti



Kommentit:

  1. Zulumi

    Mielestäni teet virheen. Keskustellaan. Kirjoita minulle PM, niin jutellaan.

  2. Kajira

    FUNNY CARTOON

  3. Yozshuhn

    Kertaa minua tekemästä sitä.

  4. Fergus

    Voin etsiä viittausta sivustoon, jossa on tietoa sinua kiinnostavasta aiheesta.

  5. Beathan

    Tarkoitan, ettet ole oikeassa. Voin todistaa sen.



Kirjoittaa viestin